Pourquoi une Economie du Talent ?

Ces dernières années, les articles se sont succédés qui défendent une transformation fondamentale de l’économie. Cette transformation ne réside pas seulement dans le fait que le travail, le talent soit devenu dans cette économie la ressource rare.

Le fait le plus significatif est que la prise de risque à changé de camp. Les marchés financiers sont devenus tellement diversifiés que les investisseurs sont rarement ceux qui prennent le plus grand risque dans l’entreprise. Aujourd’hui, ce sont plutôt les collaborateurs de cette entreprise, lorsqu’ils s’investissent pour apprendre les pratiques, la culture, l’organisation de l’entreprise, qui sont en train de parier sur le succès de cette dernière. Si l’entreprise n’atteint pas ses objectifs, les collaborateurs seront les premiers perdants.

C’est en partie pour cette raison qu’il est possible de fonder des avantages compétitifs uniques sur l’engagement et la culture collaborative de ses collaborateurs. Leur investissement est un véritable pari sur l’avenir, et mérite en retour une action forte de l’entreprise, une véritable réorganisation, qui puisse donner à l’engagement des collaborateurs le meilleur cadre pour s’exprimer.