Accueil » Archives
En attendant Godot
écrit le 3 Nov, 2010 à 23:42 dans Talent Club ? | vus fois | 2 Commentaires
L'opportunité de transformation de l'entreprise que les pionniers ont cru voir dans les technologies sociales est-elle une réalité si les dirigeants ne s'en emparent pas ? Réflexions sur l'impact attendu d'une prise en main de cette révolution managériale par ceux... (CONTINUE_READING)
Réseau social d’entreprise et innovation managériale
La création et le développement du réseau social d'entreprise est le projet majeur d'innovation managériale des années à venir... (CONTINUE_READING)
Formation – le temps des contributeurs
Très récemment, une équipe des Espaces Développement de France Télécom, a expérimenté un programme sur les réseaux sociaux comme nouveau canal de l’évolution professionnelle. L’évolution de ce programme, pose la question de la fusion de la formation avec l’action opérationnelle.... (CONTINUE_READING)
Après les pilotes : technologies sociales et défis pour le DRH
L'accélération de l'adoption des nouvelles technologies sociales et des usages et comportements liés va conduire à un recentrage de l’entreprise sur ses collaborateurs, sur ses talents, ce qui constitue un défi majeur pour la fonction ressources humaines... (CONTINUE_READING)
Un OS social pour l’entreprise ? Du social graph au business graph
écrit le 15 Sep, 2009 à 9:47 dans Talent Club ? | vus fois | 0 Commentaires
L'analogie de l'OS est très utile pour comprendre le potentiel des réseaux sociaux pour la transformation de l'entreprise. ... (CONTINUE_READING)
La guerre du talent aura-t-elle lieu ?
écrit le 28 Aug, 2009 à 8:21 dans Talent Club ? | vus fois | 5 Commentaires
La guerre des talents est une guerre de positions. Nous sommes entrés dans une ère de guérilla sociale.... (CONTINUE_READING)
Hypercerveau et tête pensante ou l’entreprise 2.0 dans le web 2.0
écrit le 21 Jun, 2009 à 16:06 dans Talent Club ? | vus fois | 0 Commentaires
Les réseaux sociaux sont bien partis pour devenir le nouvel eldorado en termes de gestion de l’image de marque et de l’image employeur. Pour y établir et y conforter sa réputation, l’entreprise ne peut plus se limiter à faire confiance... (CONTINUE_READING)
Visibilité du talent et besoins de gouvernance
écrit le 12 May, 2009 à 13:19 dans Technologie & travail | vus fois | 0 Commentaires
Il est indispensable de gérer la transformation induite par les média sociaux, pour piloter l'émergence des talents dont l'entreprise a besoin et pour répondre aux véritables besoins de formation de la majorité, sans être otage d'une minorité d'utilisateurs.... (CONTINUE_READING)
Des entreprises centrées sur leurs talents – People-centered organizations
écrit le 5 Dec, 2008 à 22:08 dans Organisation & RH | vus fois | 0 Commentaires
Récemment, j’ai relu quelques billets de Stowe Boyd, sur sa théorie selon laquelle « l’individu est le nouveau groupe » (ici). D’après ce que je comprends, Stowe estime que ce qui est important dans les nouveaux outils sociaux, c’est de... (CONTINUE_READING)
La fonction RH au centre de l’entreprise
écrit le 11 Jul, 2007 à 17:20 dans Organisation & RH | vus fois | 0 Commentaires
Le DRH est aujourd'hui naturellement au centre de l'entreprise et il a les outils, et sans doute le support, pour faire de la RH une fonction stratégique... (CONTINUE_READING)
Articles
- Le community manager est mort …
- En attendant Godot
- Réseaux sociaux et talents, en temps réel
- Réseau social d’entreprise et innovation managériale
- Pouvoir de transformation des outils collaboratifs
- La guerre du talent aura-t-elle lieu ? viewed 7,339 times
- Réseau social d’entreprise et innovation managériale viewed 5,676 times
- Un OS social pour l’entreprise ? Du social graph au business graph viewed 3,444 times
- Le community manager est mort … viewed 2,919 times
- Au delà du Community Manager viewed 2,852 times
