Communautés

Les communautés (de pratiques, d’intérêt, ouvertes, fermées, …) sont devenues en quelques années une alternative crédible pour répondre à des problèmes d’organisation et d’exécution, en raison de leur agilité, de leurs coûts limités et de leurs impacts opérationnels. Elles ont prouvé leur capacité à répondre à des problématiques d’innovation, d’expertise, de relation clients, …

La réussite d’une communauté repose sur sa structure, l’investissement de ses membres, la cohérence de ses modes de travail et surtout la gouvernance communautaire mise en place par l’entreprise.

Talent Club vous apporte son expertise dans ces quatre sujets et vous propose d’accélérer le développement, l’adoption et le déploiement des modes de travail communautaire dans votre organisation à travers ses “Communautés en Mode Beta”.

Communautés de Dirigeants

La Gestion des Dirigeants vise le développement et la fidélisation des dirigeants et des premiers niveaux de management de l’entreprise, ainsi que la gestion du risque de remplacement.

Les Communautés de Dirigeants se proposent d’accélérer le développement de modes de travail et d’organisation cohérents au sein d’une équipe de direction, dans le but de démultiplier leur intelligence collective.

Bénéfices atteints au sein d’une Communauté de Dirigeants

• Développement d’une vision commune, liée à l’adoption de modes de travail communs, souvent calqués sur ceux du web2.0, et intégrant de faite un changement de point de vue sur la société, le secteur d’activité et l’entreprise;
• Renforcement de la capacité des dirigeants à travailler ensemble (modes de travail et d’échange, outils collaboratifs, croyances partagées)
• Renforcement de la confiance en soi de l’équipe de dirigeants, une fois prouvée leur capacité collective à adopter et maîtriser des nouveaux modes de travail et nouvelles technologies
• Renforcement de l’attachement des dirigeants à l’entreprise.

Communautés de Talents

La Gestion des Talents (qui a souvent été réduite au talent managérial) a pour objet l’identification et le développement de talents clé pour la stratégie d’une entreprise.

En co-développant avec vous des Communautés de Talent, nous poursuivons un double objectif:

• Vous permettre de disposer d’une approche homogène et agile pour les différentes populations de talent de l’entreprise (créatifs, jeunes potentiels, experts, …);
• Vous permettre, à travers les technologies sociales, d’identifier les nouveaux talents, les nouvelles compétences, les nouveaux individus qui feront la réussite de votre entreprise demain.

Communautés Innovation

L’innovation (qu’elle dépende de la R&D, d’un processus dédiée ou qu’elle soit innovation ouverte) trouve souvent son plus grand défis dans la transformation des idées en réalité. Fort logiquement, les entreprises ne disposent pas des équipes capables de transformer une idée innovante en une stratégie, un service ou un produit innovants.

L’objectif des Communautés Innovation est de vous apporter une structure agile et adaptée à ces défis. Les Communautés Innovation remplacent les “équipes projet” ou “équipes transverses” souvent chargées d’implémenter les idées d’innovation. Leur structure, la reconnaissance de leurs membres et un système de gouvernance adapté fondent leur capacité opérationnelle.

Méthodologie

Dans cette approche des Communautés en Mode Beta, notre objectif est de vous aider à construire un pilote opérationnel ainsi que l’écosystème qui permettra l’éclosion de ces communautés (support, gouvernance, acteurs, intégration à la culture).

Notre approche est itérative, inclusive (le nombre de membres impliqués augmente de façon régulière), virale et collaborative.

Nous pouvons aussi vous accompagner pour

• Réaliser une approche analytique des réseaux sociaux existants ou émergents dans votre entreprise;
• Organiser et prendre en charge le lancement et l’animation de vos réseaux ou vos communautés;
• Vous aider à définir la structure et les rôles clé de vos réseaux et vos communautés;
• Professionaliser les fonctions de support et de gouvernance de votre démarche communautaire;
• Définir un environnement de gestion et des indicateurs de performance adaptés;
• Accélérer la professionnalisation des animateurs et des sponsors de vos communautés et vos réseaux.