Organisation & RH
L’entreprise doit pouvoir profiter des transformations sociales, économiques et technologiques en cours. Savoir développer et connecter de façon pertinente et économique ses collaborateurs est devenu le nouveau défi de l’organisation.
Chaque fonction de l’entreprise est concernée par ces changements, qui lui demandent de revoir les liens qu’elle a tissé avec le reste de l’organisation et sa réputation interne, aussi bien que les compétences de ses collaborateurs.
Le développement de réseaux internes et externes est une opportunité pour la fonction Ressources Humaines. Elle a aujourd’hui les moyens de gérer stratégiquement sa marque employeur et sa culture d’entreprise.
Les processus clé de la fonction RH, performants dans des organisations hiérarchiques, seront amenés à être complétés par des approches plus collaboratives.
Nous pouvons vous accompagner pour
- Identifier les grands leviers de changement de la fonction Ressources Humaines;
- Analyser les opportunités d’impact pour la fonction Ressources Humaines que représentent les réseaux et communautés;
- Concevoir des systèmes de développement et évaluation adaptés aux environnements collaboratifs (communautés et réseaux sociaux);
- Développer des approches collaboratives pour les fonctions Recrutement et Formation, notamment en nous appuyant sur l’exploitation de réseaux sociaux internes et externes.
