Changement collaboratif

Avec l’arrivée de nouveaux modes d’organisation, comme les réseaux et les communautés, l’arrivée de nouvelles générations et l’adoption de  nouveaux outils technologiques, les entreprises rentrent dans une phase de transformation de leur organisation sociale.

Cette transformation sera de longue durée, et ses impacts multiples: le rôle et la motivation des équipes de management, l’organisation et le rôle de fonctions clé, comme la DRH, la DSI et la Direction de la Communication, la gestion des experts, l’ouverture de la société vers ses clients et ses partenaires, …

Cette transformation est une véritable opportunité  d’innovation en termes de culture de management et d’organisation, qui ne peut être saisie si elle est vécue comme une contrainte d’adaptation à de nouvelles conditions.

Nous pouvons vous accompagner pour:

• Vous aider à éclairer vos équipes dirigeantes sur les nouvelles formes du changement et leur impact attendu;
• Identifier et professionaliser une équipe de champions du changement collaboratif, organisés en communauté;
• Mener le changement dans les fonctions Ressources Humaines, Communication et Systèmes d’Information;
• Co-concevoir et développer avec vos équipes des programmes de développement du management intérmédiaire;