http://www.talent-club.net/reseaux-communautes/transformer-les-usages-dans-les-reseaux-sociaux-en-usages-professionnels-un-avantage-concurrentiel/ Transformation collaborative, RH 2.0 et gestion des talents Mon, 09 Jan 2012 18:48:09 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.3 http://www.talent-club.net/reseaux-communautes/transformer-les-usages-dans-les-reseaux-sociaux-en-usages-professionnels-un-avantage-concurrentiel/comment-page-1/#comment-5 Luis Tue, 05 May 2009 05:32:13 +0000 http://s193913876.onlinehome.fr/wordpress/?p=429#comment-5 Merci pour ce commentaire Eric. Je suis bien d'accord sur l'approche territoriale, que nous avons aussi développé avec l'Institut Boostzone. Il faut, pour une véritable approche territoriale, un investissement fort de la part de la collectivité locale concernée (de la même façon qu'un projet collaboratif en entreprise demande une implication forte de la direction pour réussir) Merci pour ce commentaire Eric. Je suis bien d’accord sur l’approche territoriale, que nous avons aussi développé avec l’Institut Boostzone. Il faut, pour une véritable approche territoriale, un investissement fort de la part de la collectivité locale concernée (de la même façon qu’un projet collaboratif en entreprise demande une implication forte de la direction pour réussir)

]]> http://www.talent-club.net/reseaux-communautes/transformer-les-usages-dans-les-reseaux-sociaux-en-usages-professionnels-un-avantage-concurrentiel/comment-page-1/#comment-4 Eric Messeca Mon, 04 May 2009 17:26:17 +0000 http://s193913876.onlinehome.fr/wordpress/?p=429#comment-4 Merci Luis pour ce très bon résumé, des étapes à franchir dans la conduite d'un changement dont l'objectif serait de créer de la valeur avec le "capital talents" assisté des réseaux sociaux en mode intranet.. Cette création de la valeur "intra" devient une piste stratégique dans les marchés complexes en générales et ceux "atone de la demande" en particulier. Il y a de nombreux gisements de valeurs à réveiller au coeur des entreprises pour activer l'énergie des mots coopération, mutualisation et synergie. Les mêmes type de gisements de valeurs se retrouvent aussi dans les environnements des professionnels indépendants ou dans le monde des acteurs de la communauté éducative. Il y a de la valeur partageable dans l'espace transversale "inter relationnel" professionnels entre les services de l'entreprise, entre les entreprises et sur un même territoire (cluster). Merci Luis pour ce très bon résumé, des étapes à franchir dans la conduite d’un changement dont l’objectif serait de créer de la valeur avec le “capital talents” assisté des réseaux sociaux en mode intranet.. Cette création de la valeur “intra” devient une piste stratégique dans les marchés complexes en générales et ceux “atone de la demande” en particulier. Il y a de nombreux gisements de valeurs à réveiller au coeur des entreprises pour activer l’énergie des mots coopération, mutualisation et synergie. Les mêmes type de gisements de valeurs se retrouvent aussi dans les environnements des professionnels indépendants ou dans le monde des acteurs de la communauté éducative. Il y a de la valeur partageable dans l’espace transversale “inter relationnel” professionnels entre les services de l’entreprise, entre les entreprises et sur un même territoire (cluster).

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