Nous rejoindre
Talent Club recherche de façon régulière des consultants en management et des animateurs de communauté.
En tant que consultant en management, vous interviendrez dans des missions portant essentiellement sur la stratégie de ressources humaines ou le changement collaboratif. Une expérience réussie dans le domaine est importante pour nous rejoindre, nos consultants étant rapidement en position d’autonomie assez forte. Nous recherchons, en dehors de l’expertise en conseil en management, une véritable culture dans les domaines Ressources Humaines et IT. Une expérience dans des projets de changement liés à la mise en place de réseaux, communautés ou média collaboratifs est un plus indéniable.
En tant qu’animateurs de communauté, vous interviendrez dans des missions de changement en accompagnant la transformation des usages et des comportements. Une formation initiale très solide et une bonne culture du monde des affaires sont importantes pour bien débuter dans ce rôle. Vous aurez à déployer vos propres usages des média collaboratifs et de la technologie en général, et ferez preuve d’une forte capacité d’évolution dans ce domaine. Enfin, un sens de la pédagogie et de bonnes aptitudes relationnelles et de communication sont nécessaires pour être légitime en tant qu’animateur de communauté.
Si vous vous reconnaissez dans ces profils, et voulez participer à la grande transformation collaborative des entreprises, mettez-vous en contact avec nous.
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j’apprécie dans ce profil de poste qu’à coté des savoir-faire [..sens de la pédagogie] [...formation initiale très solide] , et de l’expérience [...bonne culture du monde..] on trouve aussi des précisions sur des savoir-être comme “de bonnes aptitudes relationnelles”. De nombreux nouveaux métiers s’ouvrent à nous et il nécessaire d’établir un inventaire des compétences présentes comparé aux compétences nécessaires à la réussite. Changer de métier ne suffit pas, c’est mieux de changer pour réussir avec ses talents sur un marché qui est dans l’attente. L’étude du différentiel de savoir-faire, savoir-être et savoir-coopérer nécessaire pour réussir dans le poste permet d’aboutir à un plan de formation. Un bilan de compétences peut aider à clarifier les savoir-faire, les savoir-être et les talents non encore révélés. merci au fondateur du club de parler de Talents et de permettre d’introduire la notion de Capital talents et sa nécessaire anticipation et bien entendu gestion et organisation pour l’entreprise. Avançons ensemble.