L’ESC Lille avait organisé un barcamp sur ce sujet, au cours duquel Talent Club et Kimind avaient animé un atelier sur l’impact des réseaux sociaux en entreprise. La video de cet atelier est disponible sur le site d’ESC Lille.tv

Les 14 et 27 mai prochain, je participerai à un séminaire sur la mesure du Capital Humain, un sujet qui devient brulant avec les développements récents sur le front de l’emploi.

Sont attendus Philippe Masson, avec qui j’avais animé ce sujet au sein de l’AFPLANE, Frédéric Bonneton du cabinet MCR ou Alan Raluy qui anime le sujet au sein de Deloitte, entre autres speakers. Le sujet a été poussé par Wilfrid Raffart et Edgar Added, président de RH&M, qui organise l’évènement, et qui avaient aussi participé à l’initiative de l’AFPLANE.

La mesure du capital humain est l’une des entrées fondamentales vers une économie qui fasse une place plus légitime aux talents, c’est-à-dire qui considère l’investissement dans le développement des collaborateurs comme un investissement et non comme une charge (!), ce qui est aujourd’hui le cas, puisque toutes les dépenses de nature RH sont au Compte de Résultat de l’entreprise.

J’espère que cet évènement contribuera à augmenter le nombre de praticiens convaincus qu’une évolution des mesures de nature RH ou talent sont fondamentales aussi bien pour la performance financière que pour la performance sociale de nos entreprises.