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Organisation & RH

Réseaux sociaux et talents, en temps réel

écrit le 15 Jun, 2010 à 15:52 dans Organisation & RH | vus fois | 1 Commentaire

Le web change. Ce n’est plus le web1.0 (nous le savions), ce n’est plus le web 2.0, ni même le “real-time web” (RTW pour les initiés) ; c’est le web prédictif, “the intention web” voire même le web au carré.... (CONTINUE_READING)

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Au delà du Community Manager

écrit le 3 Feb, 2010 à 22:52 dans Organisation & RH, Réseaux & communautés | vus fois | 3 Commentaires

En ce début d’année 2010, le Community Manager est à l’honneur : sa journée vient d’être créée, il est l’objet d’interviews, de billets, de définitions (Dion Hinchcliffe a fait l’une de mes préférées) et, évidemment, les community managers, les animateurs... (CONTINUE_READING)

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Réinventer la Gestion des Talents dans un monde de réseaux

écrit le 20 Jan, 2010 à 11:40 dans Organisation & RH | vus fois | 3 Commentaires

Les réseaux sociaux arrivent en force dans l’entreprise, bien que la fonction DRH ne soit pas encore en première ligne. Pourtant, ces technologies sociales, comme je l’ai écrit ailleurs, sont la clé de la transformation de la DRH. Paradoxalement, elles... (CONTINUE_READING)

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Formation – le temps des contributeurs

écrit le 13 Dec, 2009 à 23:33 dans Organisation & RH, Talent Club ? | vus fois | 2 Commentaires
Formation - le temps des contributeurs

Très récemment, une équipe des Espaces Développement de France Télécom, a expérimenté un programme sur les réseaux sociaux comme nouveau canal de l’évolution professionnelle. L’évolution de ce programme, pose la question de la fusion de la formation avec l’action opérationnelle.... (CONTINUE_READING)

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Après les pilotes : technologies sociales et défis pour le DRH

écrit le 3 Nov, 2009 à 17:12 dans Organisation & RH, Talent Club ? | vus fois | 0 Commentaires
Après les pilotes : technologies sociales et défis pour le DRH

L'accélération de l'adoption des nouvelles technologies sociales et des usages et comportements liés va conduire à un recentrage de l’entreprise sur ses collaborateurs, sur ses talents, ce qui constitue un défi majeur pour la fonction ressources humaines... (CONTINUE_READING)

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La gestion de la collaboration doit pousser la DRH vers la stratégie

écrit le 12 Dec, 2008 à 21:33 dans Organisation & RH | vus fois | 0 Commentaires

La Direction des Ressources Humaines est-elle légitime pour conduire les projets de développement des modes collaboratifs dans l’entreprise (réseaux et communautés) ?... (CONTINUE_READING)

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Des entreprises centrées sur leurs talents – People-centered organizations

écrit le 5 Dec, 2008 à 22:08 dans Organisation & RH | vus fois | 0 Commentaires

Récemment, j’ai relu quelques billets de Stowe Boyd, sur sa théorie selon laquelle « l’individu est le nouveau groupe » (ici). D’après ce que je comprends, Stowe estime que ce qui est important dans les nouveaux outils sociaux, c’est de... (CONTINUE_READING)

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Notation 2.0 ou « Bilan Individuel par ses Pairs » – l’entreprise doit-elle revoir sa Revue Annuelle ?

écrit le 26 Oct, 2008 à 21:42 dans Organisation & RH, Réseaux & communautés | vus fois | 0 Commentaires

Dans une conversation lancée il y a un mois par Andrew McAfee dans ce billet, et qui s’est poursuivie la semaine dernière dans ce billet, une question a fait couler beaucoup d’encre : est-ce une bonne idée ou non de... (CONTINUE_READING)

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Sommes-nous prêts pour la révolution du leadership ?

écrit le 19 May, 2008 à 17:09 dans Organisation & RH | vus fois | 0 Commentaires

Perceptible pour moi depuis plusieurs mois, le bruit sur la révolution du leadership s'est accentué ces dernières semaines. Je me demande si nous sommes en France prêts à y participer.... (CONTINUE_READING)

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La fonction RH au centre de l’entreprise

écrit le 11 Jul, 2007 à 17:20 dans Organisation & RH | vus fois | 0 Commentaires

Le DRH est aujourd'hui naturellement au centre de l'entreprise et il a les outils, et sans doute le support, pour faire de la RH une fonction stratégique... (CONTINUE_READING)

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