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iCareer, carrière et mobilité

La professionnalisation des talents est aujourd'hui essentiellement une affaire d'opportunités professionnelles. La gestion à court terme de la mobilité est devenue le coeur de la gestion de carrière.

Le défi pour les entreprises est de concilier les attentes des talents avec leurs propres besoins en gestion des talents. Dans cet exercice, les meilleurs résultats reviennent aux entreprises qui ont réussi à créer un environnement favorable au développement professionnel, qui ont fait de la gestion du talent une compétence clé.

Le module iCareerpermet aux Talents de piloter leur « navigation professionnelle » au sein de votre entreprise, telle qu’elle résulte de leur propre évolution et leur propre performance.

iCareer fonctionne de manière complémentaire à iDevelopment : Au sein de iTalent, un utilisateur peut être en même temps Manager et Collaborateur : Dans son rôle de Manager il devra développer ses collaborateurs, dans son rôle de collaborateur il devra piloter sa navigation professionnelle (en accord avec les objectifs fixés avec son Manager).

Fonctionnalités clé de iCareer :

• Suivi des objectifs et du plan développement défini avec le Manager
  • Objectifs de performance ;
  • Formations ;
  • Expériences professionnalisantes ;
  • Rémunération sur objectifs ;
  • Interfaces d’échange avec leurs managers ou leurs responsables RH sur ces sujets;
• Accès à son « réseau » par des interfaces de communication en ligne : mentor, coach, évaluateurs, …
• Participation au processus d’évaluation
  • Accès aux processus collaboratifs d’évaluation (360°, séances de feed-back);
  • Interface d’autoévaluation sur tous les thèmes du plan de développement ;
  • « Signature » des évaluations
• Aide en ligne contextuelle accompagnant l’utilisation de iCareer, informant les Talents sur le sens et la portée des actions en termes de gestion du talent.