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Talent Engine, définir les fondements de la Gestion du Talent

Liez la Gestion du Talent aux objectifs opérationnels de façon dynamique, développez un environnement adapté à la Gestion de chacune de vos Populations clé.

Une population est un ensemble de collaborateurs de l'entreprise qui présentent une homogénéité en termes de rôles (management, expertise), de compétences génériques développées, de moteurs de motivation et de leviers de performance

iTalent a été conçu pour permettre de gérer plusieurs populations de manière différenciée en s’assurant que chaque population se développe et est évaluée en fonction des objectifs et de la stratégie de l’entreprise.

Dans cette optique, le module Talent Engine permet de gérer de manière centralisée la définition de chaque population, et des critères et indicateurs qui seront utilisés par les différents processus de Gestion du Talent (iCampaign, iDevelopment, iCareer, iSuccession)

Fonctionnalités clé de Talent Engine :

• iRoadmap :
  • Gestion des référentiels et des critères qui permettent de traduire l'activité des membres de la population de façon formelle (positions clé, compétences, indicateurs de performance, formations, expériences professionnelles, …)
  • Gestion de la « feuille de route » de chaque population : parcours types utilisés pour le pilotage des parcours individuels des membres de la population (progression/mobilité/succession) et en tant que cadre pour leur développement et leur évaluation.
• iPopulation :
  • Définition et gestion des membres (entrées et sorties de chaque population), des rôles et des autorisations pour chaque population concernées par iTalent : Talent Manager (DRH), Talent Committee (Direction), Gestionnaires de campagnes (RRH, Gestionnaires de carrière, …), Evaluateurs, …