Aligner

Une approche stratégique du développement des talents est nécessaire pour que ce développement contribue efficacement à vos objectifs opérationnels : optimiser l'efficacité de la fonction RH, améliorer la qualité de vos équipes, diminuer les coûts globaux de recrutement, etc.

Nous vous accompagnons dans la construction et le déploiement de votre stratégie de développement des talents.

Identifier les populations clé

Concentrer les investissements en capital humain là où les rendements sont les plus forts pour l'organisation est un premier fondement d'une gestion du talent réussie. Talent Club vous aide à segmenter vos populations, identifier les rôles pivot

postes clé
postes de développement
relais de changement
excellence opérationnelle

et mesurer le retour sur investissement de vos dépenses en développement du capital humain (recrutement, formation, mobilité, fidélisation, rémunération, etc.).

Définir une organisation de gestion du talent

Construire l'organisation adaptée pour développer vos talents selon vos exigences est un préalable au succès. Talent Club vous aide à identifier les forces et faiblesses de vos processus de développement RH et de votre organisation RH, à définir une organisation cible, à établir des mesures de performance pour cette organisation.

Choisir les outils adaptés

Le coût et les délais liés au développement et à l'implémentation des SIRH et systèmes eRH imposent une rigueur sans failles dans la gestion de ces projets. Talent Club met son expertise et sa connaissance des meilleures solutions à votre disposition pour vous aider à choisir les outils les mieux adaptés à votre environnement.

Cas pratiques